Ley de Transparencia en la Cadena de Suministro de California/Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido

En Beachbody, LLC, haciendo negocio como BODi y sus compañías afiliadas (en forma conjunta, “BODi”), reconocemos nuestra función como el principal proveedor de soluciones de condición física y nutrición de clase mundial para el mercado doméstico. Solo podemos mantener esta función si hacemos negocios de manera ética, respetamos los derechos humanos reconocidos en todo el mundo y no somos cómplices de ningún abuso de los derechos humanos. Esperamos que nuestros empleados, proveedores y contratistas también se rijan por esta norma y confiamos en que nuestros proveedores y contratistas hagan lo necesario para no participar en el uso de prácticas laborales poco éticas en sus cadenas de suministro, y que trabajen para erradicarlas.

BODi tratará en todo momento de cumplir con todas las leyes y reglamentos vigentes relacionados con la trata de personas y la esclavitud y, como condición para hacer negocios con nuestra empresa, BODi exige que todos sus proveedores y contratistas hagan lo mismo. Esto incluye la exigencia de que nuestros proveedores y contratistas cumplan con nuestro Código de Conducta y tomen medidas activas para garantizar que ellos también cumplen con todas las leyes, normas y reglamentos vigentes, incluidos los relativos a las condiciones de empleo, como: (a) salarios y horarios, (b) trabajo infantil; (c) salud y seguridad; (d) derechos y prácticas laborales y de los trabajadores; (e) discriminación; y (f) leyes y reglamentos ambientales.

BODi se asegura de que cada empleado revise y reconozca sus políticas de conducta y ética empresarial a través de su Guía del Empleado, y de que sus proveedores y contratistas revisen y cumplan su Código de Conducta, en el que también se establece el compromiso de BODi con las prácticas laborales justas y éticas. Más allá del reconocimiento de cada proveedor y contratista del cumplimiento de estas normas básicas, BODi no mantiene procedimientos específicos para garantizar que sus proveedores y contratistas cumplan con sus expectativas en cuanto a prácticas laborales éticas. En este momento, no llevamos a cabo actividades de verificación para evaluar y abordar el riesgo de la trata de personas y el trabajo forzado en sus cadenas de suministro; no realizamos auditorías independientes y sin previo aviso de sus proveedores y contratistas para evaluar su cumplimiento con nuestras expectativas de prácticas laborales éticas; no exigimos a sus proveedores y contratistas que certifiquen que los materiales incorporados a nuestros productos cumplen con las leyes contra la trata de personas y el trabajo forzado; y no proporcionamos de manera rutinaria formación sobre cuestiones de trata de personas y trabajo forzado.

Cuando identificamos áreas de incumplimiento, nuestro objetivo es trabajar con nuestros proveedores y contratistas para ayudar a resolver los problemas, mejorar el cumplimiento y fomentar mejores condiciones de trabajo. Dicho esto, tenemos una política de tolerancia cero con respecto a las infracciones importantes, como el uso de mano de obra infantil, cualquier forma de trabajo forzado, la esclavitud o la trata de seres humanos, y cualquier infracción de este tipo provocaría la rescisión de nuestra relación comercial con el proveedor o contratista infractor.

Esta declaración se realiza de conformidad con la Ley de Transparencia en la Cadena de Suministro de California de 2010 y la sección 54(1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015, y constituye nuestra declaración sobre la esclavitud y la trata de seres humanos para el ejercicio fiscal con fecha de finalización el 31 de diciembre de 2020.

Fecha de actualización: Agosto 2023